Over Facq
Al meer dan 145 jaar leverancier van welzijn
Al 145 jaar leverancier van welzijn. Ons succesrecept? Focus op kwaliteit en dienstverlening, en vooral medewerkers die met een glimlach naar het werk komen en zich herkennen in onze waarden: Klantgerichtheid, Expertise, Teamspirit en Betrokkenheid. Facq is een werkgever met toekomst. We blijven onszelf ontwikkelen en zijn daarom altijd actief op zoek naar nieuwe collega’s. Voor sterke kandidaten in logistiek, sales, administratie en customer service hebben we steeds mogelijkheden. Dankzij onze uitgebreide nationale aanwezigheid met 49 PROcenters, 17 EXPOcenters en 3 regionale magazijnen verspreid over het hele land, zijn er heel wat opportuniteiten in elke regio.
Werken bij Facq: een keuze voor welzijn en vertrouwen
Bij Facq geloven we dat een sterke organisatie begint bij tevreden medewerkers. Al 145 jaar leveren we welzijn, niet alleen aan onze klanten, maar ook aan onze collega’s. Hoe doen we dat? Door een werkomgeving te creëren waarin het menselijke centraal staat.
We geven Facq een gezicht
Facq staat bekend als ‘leverancier van welzijn’. Het bieden van een goede service aan onze klanten begint bij onze werknemers die zich goed voelen. Ook onze CEO Damien Vanden Dael ondersteunt volop het belang van een aangename, familiale werkomgeving waarin collega’s voldoening halen uit hun job.
Laat je inspireren door onze campagne!
Wat maakt van Facq een topwerkgever?
Betrouwbaarheid en groei
We bieden al 145 jaar een betrouwbare, kwalitatieve dienstverlening aan onze klanten en houden daarbij stevig vast aan onze kernwaarden. Ook al zijn we sinds ons ontstaan bijzonder sterk gegroeid, deze basiswaarden blijven overeind.Kwaliteit en fierheid
We staan bekend als ‘het merk der merken’. We staan garant voor A-merken en een uitgebreid aanbod aan exclusieve producten. Daarbij focussen we op een uitstekende service. Die combinatie zorgt ervoor dat onze medewerkers steeds trots aan de slag kunnen gaan met kwaliteitsproducten.
Een menselijk bedrijf
Ondanks onze grootte (we zijn met meer dan 900 vaste medewerkers) en partnership met de internationale GC Gruppe, blijven we een familiaal bedrijf met een persoonlijke aanpak. We kijken verder dan de klassieke CV en zoeken vooral een match met competenties en ons DNA, wat zorgt voor een warme en hechte werksfeer.Diversiteit en respect
We hebben oog voor een boeiende mix van culturen en achtergronden, en tonen respect voor ieders identiteit.
Een persoonlijke aanpak
We bieden heel wat opleidingen aan zodat elke collega zijn/haar talenten voortdurend kan blijven ontwikkelen. Bij een veranderde gezinssituatie of gewijzigde professionele ambities zoeken we samen naar de best mogelijke oplossing.Motiverende werkomstandigheden
We investeren continu in onze gebouwen, infrastructuur en werkmaterialen. We motiveren onze medewerkers bovendien actief om zelf over verbeteringen na te denken en verbeteringsvoorstellen in te dienen.
Een HR-beleid dat het verschil maakt
Opleidingen en ontwikkeling
We stimuleren loopbaangroei en bieden enorm veel opleidingen aan, zowel voor pas afgestudeerden als experten. Collega’s met 30 jaar anciënniteit zijn hier trouwens geen uitzondering, en ook zij leren nog elk jaar bij.Open communicatie
Een open en respectvolle communicatie staat centraal, waarbij het indienen van verbeteringsvoorstellen sterk wordt aangemoedigd.